Как Вы считаете, нужно или нет России развивать строительство новых газо- и нефтепроводов для экспорта энергоресурсов зарубеж?
Да, это приносит хорошие деньги государственному бюджету  
 17 (57%)
Нет, это лишает Россию природных ресурсов, приводит к зависимости от экспорта нефти и газа  
 13 (43%)
Затрудняюсь ответить  
0 (0%)

 

 

Как устроиться на работу в "Сахалин Энерджи"


Как устроиться на работу в "Сахалин Энерджи"
20
Июл
2011

Компания "Сахалин Энерджи" - оператор проекта "Сахалин-2", одного из крупнейших в мире и первого в России проекта по добыче, транспортировке и переработке нефти и газа на шельфе России. В состав акционеров "Сахалин Энерджи" в качестве мажоритарного акционера компании входит ОАО "Газпром". Примечательно, что для участия в проекте "Сахалин-2" возвращаются отечественные специалисты, уехавшие работать за границу несколько лет назад и получившие хороший опыт в международных компаниях. Их привлекает масштабность одного из самых крупных нефтегазовых проектов в мире и сложность задач, реализация которых позволит выйти на новый профессиональный уровень.

Руководитель отдела по набору персонала "Сахалин Энерджи" Ольга Жукова рассказывает, что компания также очень много делает для развития молодых специалистов, приходящих для прохождения практики, причем это касается не только студентов из Сахалинской области - к ним приезжают студенты со всей страны.

– Каковы особенности набора специалистов нефтегазового сектора: проблемы при подборе и их решения?

– Особенности зависят от конкретной позиции. Если, например, специалисты по трубопроводам разного уровня есть в нашей стране, и компании проще их нанимать со стороны, чем готовить, то специалистов на завод по сжижению газа необходимо обучать, так как людей на рынке с подобным опытом просто нет. При этом надо учитывать, что эти люди будут работать с высокотехнологичным оборудованием в новой области промышленности, такой как производство сжиженного природного газа, и требования к ним очень высоки. Решать проблему поиска и удержания необходимых нам специалистов мы стараемся следующим образом – быть привлекательным работодателем, у которого разработана и последовательно применяется продуманная система развития и обучения сотрудников.

– Очень часто специалисты в нефтегазовой отрасли жалуются на нехватку так называемой «полевой работы», то есть непосредственного участия в деятельности нефтедобывающих станций и платформ. Что в этой связи может предложить соискателю «Сахалин Энерджи»? Каковы требования к кандидату, желающему работать именно «на добыче»?

– Если человек хочет и может работать «на добыче», у нас есть возможность ему это предложить. Объектами деятельности компании являются: три платформы, транссахалинская трубопроводная система (наземная и морская части), объединенный береговой технологический комплекс, завод по сжижению газа и терминал отгрузки нефти. Если у человека есть желание работать в нефтегазовой сфере, без сомнения, он сможет найти себе применение на этих объектах.

– В этой связи вопрос: кто в приоритете – офисный теоретик или практик на местах?

– Большинство офисных технических специалистов имеют за плечами опыт работы на объектах. К тому же современные средства связи позволяют настолько плотно связывать деятельность офиса и объектов, что смело можно сказать: все наши специалисты – практики.

– Как нам стало известно, компания «Сахалин Энерджи» не раз открывала вакансии для людей с ограниченной трудоспособностью. Как часто это практикуется, и какие программы планируется осуществить в будущем в плане их трудоустройства?

– «Сахалин Энерджи» всегда являлась очень социально ответственной компанией. Один из проектов социальной направленности – трудоустройство людей с ограниченными возможностями. В этом направлении мы работаем в тесном контакте с областным и городским центрами занятости и участвуем во всех мероприятиях, помогающих социально адаптироваться таким людям. На сегодняшний день у нас несколько десятков позитивных историй людей, которые получили шанс профессионально состояться в нашей компании.

– Какие регионы находятся в сфере кадровых интересов компании? Откуда готовы взять и перевезти специалиста?

– География подбора персонала «Сахалин Энерджи» охватывает практически весь мир. В компании работают специалисты из 61 страны мира. Однако сегодня система подбора персонала в компании максимально ориентирована на привлечение российского персонала. В 2006 году в компанию пришли 520 российских специалистов, в 2007-м – 286 человек, в 2008-м еще 306 человек из почти 30 регионов Российской Федерации. Уже сейчас две трети сотрудников компании – наши соотечественники. Примечательно, что для участия в проекте «Сахалин-2» возвращаются отечественные специалисты, уехавшие работать за границу несколько лет назад и получившие хороший опыт в международных компаниях. Их привлекает масштабность одного из самых крупных нефтегазовых проектов в мире и сложность задач, реализация которых позволит выйти на новый профессиональный уровень.

– Какие надежды Вы возлагаете при наборе персонала на молодых и неопытных специалистов – вчерашних выпускников вузов?

– Очень большие надежды, потому что вчерашние выпускники вузов – будущее нашей компании. И это не просто слова. Мы очень много делаем для развития молодых специалистов, которые приходят к нам в компанию для прохождения практики, причем это касается не только студентов из Сахалинской области – к нам приезжают студенты со всей страны. Если говорить о выпускниках вузов, то, приходя к нам в компанию, они получают замечательную возможность построить карьеру, в том числе и международную. Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, который способствует поэтапному развитию его карьеры. У нас реализуется также программа подготовки стажеров, ориентированная на выпускников средних специальных учебных заведений. Это программа для новых сотрудников, не имеющих опыта работы или подготовки в области нефтегазовых технологий. Стажеры проходят обучение в течение 1,5 лет по различным техническим специальностям и направляются для работы в соответствующие подразделения компании.

– На какие основные требования к специалисту в плане проекта «Сахалин-2» Вы могли бы указать?

– Сложно как-то обобщить требования. Конкретная должность и специализация обуславливают требования к потенциальному кандидату. Если говорить о специфике именно нашего проекта, то в личностном плане, ввиду того что проект международный, необходима способность работать в международной среде, терпимость к другой культуре и различным стандартам ведения бизнеса.

– Каков главный критерий в резюме соискателя, на основе которого Вы пригласите его на первичное собеседование – опыт, образование, личностные качества?

– Легче понимать и оценивать четко структурированные резюме. Качество образования и опыта имеют большое значение при первичном отборе. Однако при личной встрече решающими будут реальные знания человека и его потенциал для развития.

– Какие кандидаты Вам не подойдут даже при наличии профильного образования и опыта работы в отрасли?

– В данном случае отказ, скорее всего, может быть обусловлен тем, что личностные особенности сильно идут вразрез с корпоративной культурой компании. Например, если человек демонстрирует абсолютное неумение работать в команде и считаться с интересами своих коллег. Учитывая сложность и масштаб решаемых нами задач, чувство команды принципиально важно, и без него добиться эффективной работы просто невозможно.

– Из каких источников соискатель может узнать о вакансиях Вашей компании?

– «Сахалин Энерджи» ведет очень активную деятельность по привлечению персонала. Мы размещаем информацию о компании и перечень вакансий в нефтегазовых журналах, наиболее популярных газетах на территории России, специализированных веб-сайтах, проводим выставки-презентации в различных городах страны. 

– Поощряете ли Вы трудоустройство «по знакомству», то есть если соискателей рекомендуют сотрудники «Сахалин Энерджи»?

– У нас существует специальная программа рекомендаций, участвуя в которой сотрудник нашей компании получает довольно значительный бонус за успешную рекомендацию. Однако то, что кандидат порекомендован кем-либо из сотрудников, не означает снижение требований к его профессиональным и личностным качествам.

– Что представляет собой система приема новых сотрудников? Выезжаете ли в другие регионы? Как выглядят этапы прохождения? Насколько важен этап интервью со службой безопасности?

– Собеседование, как правило, проходит в несколько этапов:

  • предварительный отбор по резюме;
  • телефонное собеседование с представителем отдела по подбору персонала;
  • телефонное собеседование с менеджером и несколькими представителями отдела;
  • для кандидата из другого региона – собеседование в Южно-Сахалинске с несколькими представителями компании, экскурсия по городу и знакомство с условиями проживания сотрудников (расходы, связанные с перелетом и проживанием в гостинице, компания берет на себя);
  • при приеме на позицию уровня специалиста и выше обязательно прохождение структурированного интервью, которое состоит из двух частей: решение бизнес-задачи и оценка уровня компетенций человека на основании предыдущего профессионального опыта.

– На каком уровне и кем принимается окончательное решение о приеме сотрудника?

– В компании существует принцип коллегиального принятия решения. После прохождения собеседования собираются комментарии от участников собеседования, и в результате обсуждения выносится общее решение. Мнение отдела по набору персонала имеет достаточный вес.

– Насколько «роковым» может стать упоминание в резюме или на собеседовании о частой смене работы в прошлом? Что может оправдать «летуна»?

– Оправдать «летуна» может то, что он работает преимущественно на проектах, которые длились не очень долгое время, или это еще совсем молодой человек, который ищет себя.

– Насколько часто соискатель просит неадекватную зарплату? В каких случаях Вы можете согласиться на такие условия со стороны кандидата?

– Ввиду того что рынок труда в нашей стране еще развивается, и уровень оплаты труда при почти одинаковых обязанностях может отличаться в разы, неадекватные требования имеют место быть как в сторону «плюса», так и в сторону «минуса». Разумеется, что есть определенные рамки, за которые мы не выходим ни при каких обстоятельствах, но в остальных случаях все регулируется законом спроса и предложения.

– Важно ли знание английского языка при устройстве на работу в «Сахалин Энерджи»?

– Знание языка – всегда плюс, но не обязательное условие. Если положить на весы профессиональные знания и знание английского языка – приоритет будет в первом случае, тем более что мы обучаем английскому языку на курсах внутри компании.

– Сколько часов работает сотрудник? Часто ли происходят переработки; как Вы к ним относитесь?

– Мы работаем в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и переработки имеют четкие ограничения.

– Насколько влияет специфика отраслевой направленности компании на корпоративную культуру и взаимоотношения людей внутри коллектива?

– Компания уделяет большое внимание безопасности, так как сам вид деятельности – добыча, транспортировка и переработка углеводородов – подразумевает определенный риск. Этот риск мы стараемся сводить к минимуму. Поэтому существуют правила, которые необходимо соблюдать всем сотрудникам компании. Например, каждый из нас обязан вмешаться или даже остановить любой процесс, если считает его небезопасным. Или – из другой области – каждый обязан пристегиваться ремнем безопасности во время езды на автомобиле.

– Как отдыхают сотрудники компании: проводятся ли тимбилдинги или другие мероприятия, направленные на создание позитивного фона работы?

– Компании принадлежит спортивный центр, в котором у сотрудников и членов их семей есть возможность провести время. Для сотрудников «Сахалин Энерджи» также организует выезды на природу. Сахалин – очень красивое место, и можно получить массу впечатлений от таких поездок. Тимбилдинги – очень распространенное явление.

– Как много иностранцев работает в «Сахалин Энерджи»?

– На данный момент одна треть сотрудников – иностранные специалисты. Однако в компании существует план по замещению их российскими гражданами.

– Возможно ли получить дополнительное образование внутри или за счет компании?

– Да, конечно, причем дополнительное образование может быть организовано как внутри компании, так и вне ее, в том числе и международного уровня.

– Можете дать личный совет соискателю, как подготовиться и вести себя на собеседовании?

– Всегда приятно иметь дело с человеком, который может ясно ответить на вопросы, касающиеся образования и опыта работы, знает, что хочет получить от будущего места работы. Важно иметь представление о компании, в которую идешь на собеседование. Что касается линии поведения, то лучше быть естественным. Людей, имеющих большой опыт проведения интервью, достаточно сложно обмануть. Да и к тому же для успешного построения карьеры важно попасть в подходящую лично тебе компанию, и нет смысла в том, чтобы вводить в заблуждение себя и других. Мир большой, вокруг масса возможностей, и наибольших успехов можно достичь, находясь в своей среде и на своем месте.

Источник: planetahr.ru


Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Цитировать Имя
Юлия, 30.10.2011 12:54:07
Добрый день!
Хотела бы у вас уточнить информацию по поводу трудоустройства. Реально ли устроиться на работу в вашу компанию и как это возможно сделать. Стоит ли выслать свое резюме?

С уважением,
Юлия
Цитировать Имя
Алексей Семёнов, 17.01.2012 14:55:47
Здравствуйте!!! Очень хотелось бы у вас работать! Расскажите пожалуйста как можно устроиться в вушу компанию!? У меня высшее образование в области газонефтепереработки и высшее оьразование юриста!!!
Цитировать Имя
Гость, 24.01.2012 00:05:28
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно Вам отправить резюме. Если возможно, пришлите пожалуйста ответ на E-mail: redeemer-85@mail.ru. С уважением, Руслан.
Цитировать Имя
Гость, 02.02.2012 02:35:31
Здравствуйте. Я давно хотел попасть в вашу компанию, если возможно пришлите ответ, куда можно отправить резюме! leoking-21@mail.ru. С уважением Насрулла!
Цитировать Имя
Гость, 08.02.2012 20:22:07
Здравствуйте. Я хотел бы попасть в вашу компанию, если возможно пришлите ответ, куда можно отправить резюме! Работаю оператором по добычи нефти и газа.
Цитировать Имя
Галина, 02.03.2012 12:51:40
Здравствуйте, хотела бы работать в вашей компании, эколог без опыта работы. Хочу оставить свои данные.
Цитировать Имя
Сергей, 19.03.2012 21:15:29
Принемал строительство полигона Капустин Яр,строил Николаевскую обогатительную фабрику,Артемьевский рудник,строил г.Астана. Сам инженер строитель 1965г.рожднния.Начинал с мастеров.Был прорабом,начальником участка,технадзором,главным инженером.Могу ли я расчитывать на должность в Вашей компании?Супруга у меня инжинер ПТО,в совершенстве сметчик.
Цитировать Имя
Дмитрий, 20.04.2012 23:17:38
Здравствуйте! Хочу работать в Вашей компании, подскажите пожалуйсто, как это можно сделать и куда отправить резюме?

E-mail: dimtri@mail.ru
С уважением Дмитрий.
Цитировать Имя
Зина, 11.06.2012 12:08:09
Здравствуйте!Меня зовут Зина,я китаянка,раньше я учусь русский язык в университете, а сейчас я работала в ТОО Тяньцзинской компании по нефтеным оборудованием《Сэрт》.Наша компания является филиалом инвестиционой корпорации《Чжэн Дун》,г.Тяньцзин,первоначальное наименочание данной компании является ТОО компания по производству нефтевых оборудований《Чжен Дун》,г.Тяньцзин.Компания создана в 2004 г.,годовой объём производства составлял 10 тысяч тонн тефтеные буровых труб,10 тысяч тонн трубы.

Годовая производительность компании до 3 млн. тонн нефтяной бурильной трубы, теп бурильных трубы 4 млн. тонн, 60.00 тонн термообработки трубы, 30 млн.тонн нефтяной трубы.Компания зарегистрированна по адресу:г.Тяньцзи, район Севкрный Цзинхай техническо-экономического развития 104 западной части.Удобная транспортировка, выгодное расположение.Высокое качество и льготная цена.

Это наш веб-сайт компании http://www.seltechina.com/

Это мой почтовый ящик.Надеемся сотрудничать с Вами.В ожидании Вашего ответа
Цитировать Имя
ШАХАЛОВ ДЕНИС ВИКТОРОВИЧ, 25.06.2012 22:52:22
Фамилия Имя Отчество:
ШАХАЛОВ ДЕНИС ВИКТОРОВИЧ
Дата рождения:
01.03.2012 г. - 33 года
Гражданство:
Российское
Место проживания:
хабаровск
Мобильный телефон:
8 924 204 49 93
женат
Пожелания к месту работы:
Зарплата от 50000 рублей
Опыт работы по настоящее время:РАБОТАЛ СВАРЩИКОМ НА ТЭЦ-1 В ТЕЧЕНИИ 1 ГОДА УВОЛИЛСЯ В СВЯЗИ С РЕСТРУКТОРИЗАЦИЕЙ РЕМОНТНОЙ КОМПАНИИ.
РАБОТАЛ НА ХАБАРОВСКОМ НПЗ В ТЕЧЕНИИ 1 ГОДА УВОЛИЛСЯ ИЗ-0ЗА НИЗКОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 15000т.р
РАБОТАЛ НА ПИВЗАВОДАХ Г.ХАБАРОВСКА И Г.ВЛАДИВОСТОКА В ПЕРИОД РЕКОСТРУКЦИИ ЗАВОДОВ ПО ДОРГОВОРУ З/п 46000т.р.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАБОТАЮ В МУП г.ХАБАРОВСКА В АВТОБУСНОМ ПАРКЕ(НАГРАЖДЕН БЛАГОДАРНОСТЬ МЕРА ЗА ДОСТИГНУТЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 2010г)


Образование:
Среднее-техническое:

Приобретенные навыки работы :ЭЛЕКТРО-ГАЗОСВАРЩИК.АРГОНЩИК.МОНТАЖНИК.

Все выше предоставленные данные, могу подтвердить документально ( записи в трудовой, диплом об образовании, особые отметки: водительское удостоверение категории,*B*, паспорт РФ.) . Есть огромное желание работать и зарабатывать достойные деньги.
Цитировать Имя
константин, 16.01.2013 17:10:07
Здравствуйте!сейчас я работаю в ооо заполяргражданстрой на строительстве КиренскогоГКМ стропальщиком5разряда работал также на вахте в лесной отрасли в группе Илим Палп в Братске Иркутской области возможно ли мне устроится в вашу компанию с уважением Константин
Цитировать Имя
Алексей, 28.01.2013 15:24:04
Здравствуйте.
Могу ли я с правами тракториста-машиниста,с категориями B.C.D.E, с допуском Водителя погрузчика 5 разряда, машиниста экскаватора 5 разряда у Вас работать. (опыт работы есть, но в трудовой книжке этой записи нет, так как на технике работал неофициально на строительных площадках). О себе: Мне 39 лет. Целеустремлённый, коммуникабельный, ответственный,серьёзный, Творческий (излагаю мысли в стихах). Например: Родитель знай, Родитель помни! На Свет родившийся ребёнок, Имеет право Жить. Ты научи его с пелёнок, Как нужно Жизнью дорожить!Высшее образование психолога. Прописка Южно-Сахалинская.контактный телефон: 62-82-06
Заранее спасибо.
С ув. Алексей.
Цитировать Имя
Гость, 04.02.2013 21:21:58
Здравствуйте хочу устроится в вашу компанию и прошу Вас рассмотреть мое резюме

Попов Иван Валерьевич



Мобильный телефон: +7 705 1645061
E-mail: Ivan5577@mail.ru

Личная информация
Город проживания: Усть-Каменагорск ВКО Казахстан

Дата рождения: 26 июня 1980 г. (32 год)
Пол: Мужской
Семейное положение: Не женат, дети есть(сын)
Гражданство: Казахстан

Опыт работы
Период работы: С мая 2011 по сентябрь 2011 года
Должность: Главный инженер (Полная занятость)
Название организации: ООО "Дормостстрой", г. Горно-Алтайск
Дорожное строительство, благоустройство дворовых территорий, добыча нерудных материалов открытым способом, изготовление асфальтобетонных смесей всех марок.
Должностные обязанности и достижения: Контроль за ПТО, экономическим, транспортным отделами, отделом главного энергетика, карьером, сдача отчетности в администрацию города, СРО.

Период работы: С февраля 2011 по май 2011 года
Должность: Инженер по ОТ и ПБ (Полная занятость)
Название организации: ООО "Дормостстрой", г. Горно-Алтайск
Дорожное строительство, благоустройство дворовых территорий, добыча нерудных материалов открытым способом, изготовление асфальтобетонных смесей всех марок.
Должностные обязанности и достижения: Составление инструкций, участие в составлении коллективного договора организации, контроль соблюдения правил ОТ и ПБ, взаимодействие с контролирующими органами.

Период работы: С января 2010 по август 2010 года
Должность: Механик по эксплуатации подвижного состава (Полная занятость)
Название организации: Ао усть-каменогорские тепловые сети, г. Усть-Каменогорск
Энергетическая компания
Должностные обязанности и достижения: Контроль за эксплуатацией, прохождением ТО закрепленным подвижным составом, отбор персонала в транспортные отдел, утверждение маршрутов и оформление спец. разрешений в органах транспортной инспекции на перевозку крупногабаритных и крупнотоннажных грузов, контроль и учет ГСМ, организация прохождения ТО в органах ГАИ, транспортная логистика (составление договоров, контроль выполнения обязательств по договорам и т.д.)

Образование
Учебное заведение: Восточно-Казахстанский технический университет им. Д. Серикбаева, г. Усть-Каменогорск
Дата окончания: Июнь 2004 года
Факультет: Механический
Специальность: Инженер по организации безопасности дорожного вижения
Форма обучения: Очно-заочная

Курсы и тренинги
Название курса: Охрана труда
Учебное заведение: АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ", г. Горно-Алтайск
Продолжительность: 1 месяц
Дата окончания: Июнь 2011 года

Название курса: Пожарная безопасность
Учебное заведение: ГУ РА "УГОЧС и ПБ в РА", г. Горно-Алтайск
Продолжительность: 2 недели
Дата окончания: Март 2011 года

Иностранные языки и компьютерные навыки
Компьютерные навыки и знания: Word, Excel
Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь
Цитировать Имя
Прстевой Денис Олегович, 25.04.2013 13:53:34
Здраствуйте,хочу изменить своё будушее, хочу утроится в хорошую компанию работать и доказать всем что я хоть что-то могу... согласен на любую работу но с хорошей зарплатой!
Цитировать Имя
Юферев Михаил Николаевич, 28.06.2013 04:02:46
Хочу устроиться в вашу компанию работать , нефтяное образование , разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений . Огромное желание работать по профессии . Комунекабелен , целеустремлен , преемствелен . Легко нахожу общий я зык с людьми
Цитировать Имя
Ольга, 30.07.2013 13:00:23
Здравствуйте! мне 51 год,пенсионер . Очень хочется еще поработать ,согласна на любую работу .
Цитировать Имя
Anthrax, 11.08.2013 18:10:11
Претенденты, имейте совесть. В каждом третьем посте орфографические ошибки. На что вы рассчитываете, если вам лень даже свои резюме проверить?
Цитировать Имя
expat_Russian_citizen, 11.09.2013 21:20:14
Как изменилась зарплата у работников SEIC с приходом ГАЗПРОМа ? И произошли ли измениния в политики компаний - измениния корпоротивных стандартов SHELL ?
Цитировать Имя
Раиль, 09.02.2014 17:52:58
Добрый день. Заканчиваю Казанский технологический университет, факультет переработки нефти и газа. Учусь у Гречухиной А.А. 6 лет проработал в Ленгазспецстрой, участвовал в строительстве газопровода Сахалин-Хабаровск-Владивосток (Ноглики). Не курю, не пью совсем, ответственнен. 89373634620
Цитировать Имя
Гость, 18.03.2014 13:53:34
Резюме

Проскурин Антон Анатольевич
Дата рождения: 15 января 1992г.
Гражданство: Россия
Телефон: +7(924) 285-85-48
Эл. почта: xxxxxxanton@mail.ru

Семейное положение:
женат, один ребенок
Желаемый график работы: полный рабочий день, вахтовый график работы возможен

2008-2013 г. Сахалинский Государственный Университет Специальность: Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

03.2011 — 10.2011 г. ЗАО Феникс 2 Должность: водитель
—Самосвал вывоз мусора по городу
— Выполнение поручений руководителя
— Контроль исправности автомобиля
— Учет пробега, прохождение тех. осмотра

11.2011 — 05.2012 г. ООО «Гранд-сервис »
Должность: водитель-экспедитор
— Управление транспортными средствами
— Подача транспортных средств под погрузку/разгрузку
— Сопровождение грузов к месту назначения
— Взаимодействие со всеми функциональными подразделениями и должностными лицами компании в пределах своей компетенции

07.1998 — 10.2004 г. ООО «Утро родины»Молокозавод
Должность: водитель-экспедитор
— Осуществление перевозки загруженной продукции
— Контроль загрузки и выгрузки продукции
— Проверка готовности автомобиля к работе
— Контроль наличия в автомобиле всех масел и жидкостей

— Контроль загрузки и выгрузки продукции
— Проверка готовности автомобиля к работе
— Контроль наличия в автомобиле всех масел и жидкостей

Профессиональные навыки и знания
• Наличие водительского удостоверения категорий В, C и учусь на Е
• Стаж вождения — 4 года
• Хорошее знание города
• Аккуратное и безаварийное вождение
Знание иностранных языков
• Английский язык —Начальные знания
Прочее
• Честность, вежливость, пунктуальность
• Коммуникабельность, ответственность
• Служил в армии с 2010-2011 Должность Водитель Урала и Камаза
Цитировать Имя
Гость, 11.04.2014 18:23:52
Здравствуйте. я хотел бы устроиться в компанию сахалин энерджи помощником поваром на ланчи. мой номер 89241924849. если вам нужен помощник. то не забудьте обо мне. есть желание работать. я парень 28 лет восточной национальности. спасибо за раннее.
Цитировать Имя
Иван, 07.05.2014 23:54:12
Ищу работу ДИСПЕТЧЕРОМ ПО ВЫПУСКУ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА НА ЛИНИЮ. 8-983-563-6197
Цитировать Имя
Жанара, 28.07.2015 01:54:31
Здравствуйте! Хочется работать в вашей компании, зарабатывая достойно. Имею два высших образования: иностранные языки, переводчик англ.языка и экономическое. Стаж имеется, опыт 8 лет. Ответственная, коммуникабельная, деятельная, легкообучаемая.
Цитировать Имя
Ильдар, 13.10.2015 19:57:11
Гиззатуллин Ильдар Гумерович
+7 (917) 345-79-70 — желаемый способ связи
ILDARG777@MAIL.RU

Специалист в области капитального строительства, реконструкции, строительства магистральных нефтепроводов и резервуарных парков.
Производство
• Нефть и газ
Полная занятость, полный день
Опыт работы —16 лет
апрель 2015 –
по настоящее время
Март 2011 — апрель 2015
ОАО «АК «Транснефть», АО «Транснефть-Урал»
Перевод в аппарат управления АО «Транснефть-Урал» Заместитель начальника отдела капитального строительства.
Задачи:
Формирование сводных планов и перспективной программы строительства, технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта объектов;
Своевременное оформление и передача финансовых документов и документов по вводным объектам по ТПР и КР в ООО «Транснефть Финанс» и АО «Транснефть-Ура»;
Проверка исполнительно-технической документации (в т.ч. периодическая на соответствие КС-2, КС-3, КС-6а с проведением контрольных обмеров);
Проведение итоговых проверок законченных строительством объектов, в органах Ростехнадзора;
Контроль сроков поставки и оборудования, поставляемых силами Подрядчика и Заказчика;
Анализ выполнения капитального ремонта и капитального строительства, разработка мероприятий по удешевлению, сокращению сроков и улучшения качества строительно-монтажных работ;
Участие в приёмочных комиссиях законченных строительством и ремонтных работ при вводе в эксплуатацию;
Контроль за ходом работ строительного контроля, авторского надзора (подрядчика, заказчика);
Обоснование направления и объёмов деятельности отдела, потребности в кадрах, распределение обязанностей между работниками отдела, систематическое повышение квалификации сотрудников;
Обеспечение своевременного предоставления вышестоящим организациям отчётности по установленным нормам и показателям;
Контроль оформления актов, справок на приёмку выполненных строительно-монтажных работ;
Организация работы подчинённого персонала в соответствии с требованиями правил и норм безопасности труда;
Участие в разработке годовых планов улучшения и оздоровления условий труда, предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, связанных с производством и обеспечение их выполнения в установленные сроки;
Останавливать ведение производственных процессов или других работ, выполняемых с нарушением действующих стандартов, создающих угрозу жизни и здоровью работников;
ОАО «АК «Транснефть», ОАО «Уралсибнефтепровод» Черкасское Нефтепроводное Управление
Заместитель начальника отдела капитального строительства.
Задачи:
Формирование сводных планов и перспективной программы строительства, технического перевооружения, реконструкции и капитального ремонта объектов;
Своевременное оформление и передача финансовых документов и документов по вводным объектам по ТПР и КР в ООО «Транснефть Финанс» и ОАО «Уралсибнефтепровод»;
Проверка исполнительно-технической документации (в т.ч. периодическая на соответствие КС-2, КС-3, КС-6а с проведением контрольных обмеров);
Проведение итоговых проверок законченных строительством объектов, в органах Ростехнадзора;
Контроль сроков поставки и оборудования, поставляемых силами Подрядчика и Заказчика;
Анализ выполнения капитального ремонта и капитального строительства, разработка мероприятий по удешевлению, сокращению сроков и улучшения качества строительно-монтажных работ;
Участие в приёмочных комиссиях законченных строительством и ремонтных работ при вводе в эксплуатацию;
Контроль за ходом работ строительного контроля, авторского надзора (подрядчика, заказчика);
Обоснование направления и объёмов деятельности отдела, потребности в кадрах, распределение обязанностей между работниками отдела, систематическое повышение квалификации сотрудников;
Обеспечение своевременного предоставления вышестоящим организациям отчётности по установленным нормам и показателям;
Контроль оформления актов, справок на приёмку выполненных строительно-монтажных работ;
Организация работы подчинённого персонала в соответствии с требованиями правил и норм безопасности труда;
Участие в разработке годовых планов улучшения и оздоровления условий труда, предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, связанных с производством и обеспечение их выполнения в установленные сроки;
Останавливать ведение производственных процессов или других работ, выполняемых с нарушением действующих стандартов, создающих угрозу жизни и здоровью работников;

Январь 2004 — Март 2011

Уфимское предприятие Тепловых Сетей.
ОАО «Башкирэнерго». Башкирские распределительные тепловые сети.
С 14.01.2004г - Принят на должность начальника участка.
Задачи: Реконструкция тепловых сетей, капитальный ремонт тепловых сетей, капитальный ремонт индивидуальных тепловых пунктов, малых котельных.
С 01.04.2005г. – Переведён старшим мастером - начальником аварийно восстановительной службы 1 группы Северного района.
Задачи – своевременная локализация аварийных ситуаций по г. Уфа., составление годовых планов поставки МТР.
С 18.06.2007г. – Переведён на должность главного инженера в цех квартальных сетей.
Задачи: Планирование работ по устранению и локализации аварийных ситуаций. Капитальный ремонт Центральных тепловых пунктов, тепловых сетей, индивидуальных тепловых пунктов. Оформление годовых заявок на оборудование и материалы.
Проведение технических совещаний в администрации города с представителями подрядных организаций.
Руководство персоналом в количестве 700 чел.
Сентябрь 2001 — Август 2002
ОАО «Уралсибнефтепровод» Уфимское Хозрасчётное Ремонтное Строительное Управление
Принят мастером в ремонтно строительную колонну - 3.
Задачи: Строительство нефтепровода УБКУА, НКК, ТОН-1, ТОН-2. (сварочно-монтажные работы, изоляционно – укладочные, формирование и сдача исполнительной документации Заказчику, в органы Ростехнадзора).
Руководство сварочной монтажной колонной в количестве 90 чел.
Октябрь 2000 — Июль 2001

Строительное управление №74, Треста «Нефтепроводмонтаж»
Работа в Смоленской области. Прораб участка.
Задачи: строительство газопровода Ду 1420 «Ямал-Европа» (аттестация технологии сварки, проведение процедуры допуска на объект, сварочно-монтажные работы, изоляционно – укладочные, формирование и сдача исполнительной документации Заказчику).
Руководство персоналом в количестве 167 чел.
Уволен в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора - невыплатой заработной платы.
Июль 1999 — Октябрь 2000

Строительное управление №3 филиала АООТ «Востокнефтепроводстрой»
Работа в Архангельской области Коми ССР. Харьягинское месторождение. Мастер СМР – 8 разряда.
Задачи: строительство газопровода Ду 1420. (аттестация технологии сварки, сварочно-монтажные работы, изоляционно – укладочные работы, формирование и сдача исполнительной документации в органы Ростехнадзора).
Руководство персоналом в количестве 103 чел.
Высшее образование
1994 - 1999 Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, г.Уфа
Факультет трубопроводного транспорта, по специальности – инженер механик. Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ.
Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Татарский - родной
Английский — базовые знания (читаю, перевожу со словарём)
Дополнительная информация
Обо мне Родился в г.Уфа 21 августа 1977г.
Проживаю: Россия г.Уфа ул.Королёва д. 4 кв. 85
Водительские права: Категория «В», стаж 18 лет.
Семейное положение: женат, есть ребёнок 1.9
Спорт: легкая атлетика, греко-римская борьба.
Личные качества: развитые организаторские и управленческие качества, нацеленность на результат, способность работать в интенсивном режиме, самостоятельность, стрессоустойчивость, высокая самоорганизация, требовательность к сотрудникам, обучаемость, возможность командировок.
Пожелания к будущей работе Социальное обеспечение: полный социальный пакет
Возможность командировок: полная занятость, работа вахтовым способом
Должность: ИТР
Достижения 19.10.2006 в честь дня энергетика – за высокие трудовые показатели, большой вклад
в развитие энергетики Республики Башкортостан объявлена благодарность.
Цитировать Имя
Michaelziny, 17.11.2015 00:12:18
пасибки


----
<a href=https://pointloto.com>казино в украине 2015</a>
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
 
Текст сообщения*
:D :) :( :confuse: 8) :oops: :cry: :evil: ;) :idea:
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение