Как устроиться на работу в "Сахалин Энерджи"

Компания "Сахалин Энерджи" - оператор проекта "Сахалин-2", одного из крупнейших в мире и первого в России проекта по добыче, транспортировке и переработке нефти и газа на шельфе России. В состав акционеров "Сахалин Энерджи" в качестве мажоритарного акционера компании входит ОАО "Газпром". Примечательно, что для участия в проекте "Сахалин-2" возвращаются отечественные специалисты, уехавшие работать за границу несколько лет назад и получившие хороший опыт в международных компаниях. Их привлекает масштабность одного из самых крупных нефтегазовых проектов в мире и сложность задач, реализация которых позволит выйти на новый профессиональный уровень.

Руководитель отдела по набору персонала "Сахалин Энерджи" Ольга Жукова рассказывает, что компания также очень много делает для развития молодых специалистов, приходящих для прохождения практики, причем это касается не только студентов из Сахалинской области - к ним приезжают студенты со всей страны.

– Каковы особенности набора специалистов нефтегазового сектора: проблемы при подборе и их решения?

– Особенности зависят от конкретной позиции. Если, например, специалисты по трубопроводам разного уровня есть в нашей стране, и компании проще их нанимать со стороны, чем готовить, то специалистов на завод по сжижению газа необходимо обучать, так как людей на рынке с подобным опытом просто нет. При этом надо учитывать, что эти люди будут работать с высокотехнологичным оборудованием в новой области промышленности, такой как производство сжиженного природного газа, и требования к ним очень высоки. Решать проблему поиска и удержания необходимых нам специалистов мы стараемся следующим образом – быть привлекательным работодателем, у которого разработана и последовательно применяется продуманная система развития и обучения сотрудников.

– Очень часто специалисты в нефтегазовой отрасли жалуются на нехватку так называемой «полевой работы», то есть непосредственного участия в деятельности нефтедобывающих станций и платформ. Что в этой связи может предложить соискателю «Сахалин Энерджи»? Каковы требования к кандидату, желающему работать именно «на добыче»?

– Если человек хочет и может работать «на добыче», у нас есть возможность ему это предложить. Объектами деятельности компании являются: три платформы, транссахалинская трубопроводная система (наземная и морская части), объединенный береговой технологический комплекс, завод по сжижению газа и терминал отгрузки нефти. Если у человека есть желание работать в нефтегазовой сфере, без сомнения, он сможет найти себе применение на этих объектах.

– В этой связи вопрос: кто в приоритете – офисный теоретик или практик на местах?

– Большинство офисных технических специалистов имеют за плечами опыт работы на объектах. К тому же современные средства связи позволяют настолько плотно связывать деятельность офиса и объектов, что смело можно сказать: все наши специалисты – практики.

– Как нам стало известно, компания «Сахалин Энерджи» не раз открывала вакансии для людей с ограниченной трудоспособностью. Как часто это практикуется, и какие программы планируется осуществить в будущем в плане их трудоустройства?

– «Сахалин Энерджи» всегда являлась очень социально ответственной компанией. Один из проектов социальной направленности – трудоустройство людей с ограниченными возможностями. В этом направлении мы работаем в тесном контакте с областным и городским центрами занятости и участвуем во всех мероприятиях, помогающих социально адаптироваться таким людям. На сегодняшний день у нас несколько десятков позитивных историй людей, которые получили шанс профессионально состояться в нашей компании.

– География подбора персонала «Сахалин Энерджи» охватывает практически весь мир. В компании работают специалисты из 61 страны мира. Однако сегодня система подбора персонала в компании максимально ориентирована на привлечение российского персонала. В 2006 году в компанию пришли 520 российских специалистов, в 2007-м – 286 человек, в 2008-м еще 306 человек из почти 30 регионов Российской Федерации. Уже сейчас две трети сотрудников компании – наши соотечественники. Примечательно, что для участия в проекте «Сахалин-2» возвращаются отечественные специалисты, уехавшие работать за границу несколько лет назад и получившие хороший опыт в международных компаниях. Их привлекает масштабность одного из самых крупных нефтегазовых проектов в мире и сложность задач, реализация которых позволит выйти на новый профессиональный уровень.

– Какие надежды Вы возлагаете при наборе персонала на молодых и неопытных специалистов – вчерашних выпускников вузов?

– Очень большие надежды, потому что вчерашние выпускники вузов – будущее нашей компании. И это не просто слова. Мы очень много делаем для развития молодых специалистов, которые приходят к нам в компанию для прохождения практики, причем это касается не только студентов из Сахалинской области – к нам приезжают студенты со всей страны. Если говорить о выпускниках вузов, то, приходя к нам в компанию, они получают замечательную возможность построить карьеру, в том числе и международную. Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, который способствует поэтапному развитию его карьеры. У нас реализуется также программа подготовки стажеров, ориентированная на выпускников средних специальных учебных заведений. Это программа для новых сотрудников, не имеющих опыта работы или подготовки в области нефтегазовых технологий. Стажеры проходят обучение в течение 1,5 лет по различным техническим специальностям и направляются для работы в соответствующие подразделения компании.

– На какие основные требования к специалисту в плане проекта «Сахалин-2» Вы могли бы указать?

– Сложно как-то обобщить требования. Конкретная должность и специализация обуславливают требования к потенциальному кандидату. Если говорить о специфике именно нашего проекта, то в личностном плане, ввиду того что проект международный, необходима способность работать в международной среде, терпимость к другой культуре и различным стандартам ведения бизнеса.

– Каков главный критерий в резюме соискателя, на основе которого Вы пригласите его на первичное собеседование – опыт, образование, личностные качества?

– Легче понимать и оценивать четко структурированные резюме. Качество образования и опыта имеют большое значение при первичном отборе. Однако при личной встрече решающими будут реальные знания человека и его потенциал для развития.

– Какие кандидаты Вам не подойдут даже при наличии профильного образования и опыта работы в отрасли?

– В данном случае отказ, скорее всего, может быть обусловлен тем, что личностные особенности сильно идут вразрез с корпоративной культурой компании. Например, если человек демонстрирует абсолютное неумение работать в команде и считаться с интересами своих коллег. Учитывая сложность и масштаб решаемых нами задач, чувство команды принципиально важно, и без него добиться эффективной работы просто невозможно.

– Из каких источников соискатель может узнать о вакансиях Вашей компании?

– «Сахалин Энерджи» ведет очень активную деятельность по привлечению персонала. Мы размещаем информацию о компании и перечень вакансий в нефтегазовых журналах, наиболее популярных газетах на территории России, специализированных веб-сайтах, проводим выставки-презентации в различных городах страны. 

– Поощряете ли Вы трудоустройство «по знакомству», то есть если соискателей рекомендуют сотрудники «Сахалин Энерджи»?

– У нас существует специальная программа рекомендаций, участвуя в которой сотрудник нашей компании получает довольно значительный бонус за успешную рекомендацию. Однако то, что кандидат порекомендован кем-либо из сотрудников, не означает снижение требований к его профессиональным и личностным качествам.

– Что представляет собой система приема новых сотрудников? Выезжаете ли в другие регионы? Как выглядят этапы прохождения? Насколько важен этап интервью со службой безопасности?

– Собеседование, как правило, проходит в несколько этапов:

• предварительный отбор по резюме;
• телефонное собеседование с представителем отдела по подбору персонала;
• телефонное собеседование с менеджером и несколькими представителями отдела;
• для кандидата из другого региона – собеседование в Южно-Сахалинске с несколькими представителями компании, экскурсия по городу и знакомство с условиями проживания сотрудников (расходы, связанные с перелетом и проживанием в гостинице, компания берет на себя);
• при приеме на позицию уровня специалиста и выше обязательно прохождение структурированного интервью, которое состоит из двух частей: решение бизнес-задачи и оценка уровня компетенций человека на основании предыдущего профессионального опыта.

– На каком уровне и кем принимается окончательное решение о приеме сотрудника?

– В компании существует принцип коллегиального принятия решения. После прохождения собеседования собираются комментарии от участников собеседования, и в результате обсуждения выносится общее решение. Мнение отдела по набору персонала имеет достаточный вес.

– Насколько «роковым» может стать упоминание в резюме или на собеседовании о частой смене работы в прошлом? Что может оправдать «летуна»?

– Оправдать «летуна» может то, что он работает преимущественно на проектах, которые длились не очень долгое время, или это еще совсем молодой человек, который ищет себя.

– Насколько часто соискатель просит неадекватную зарплату? В каких случаях Вы можете согласиться на такие условия со стороны кандидата?

– Ввиду того что рынок труда в нашей стране еще развивается, и уровень оплаты труда при почти одинаковых обязанностях может отличаться в разы, неадекватные требования имеют место быть как в сторону «плюса», так и в сторону «минуса». Разумеется, что есть определенные рамки, за которые мы не выходим ни при каких обстоятельствах, но в остальных случаях все регулируется законом спроса и предложения.

– Важно ли знание английского языка при устройстве на работу в «Сахалин Энерджи»?

– Знание языка – всегда плюс, но не обязательное условие. Если положить на весы профессиональные знания и знание английского языка – приоритет будет в первом случае, тем более что мы обучаем английскому языку на курсах внутри компании.

– Сколько часов работает сотрудник? Часто ли происходят переработки; как Вы к ним относитесь?

– Мы работаем в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и переработки имеют четкие ограничения.

– Насколько влияет специфика отраслевой направленности компании на корпоративную культуру и взаимоотношения людей внутри коллектива?

– Компания уделяет большое внимание безопасности, так как сам вид деятельности – добыча, транспортировка и переработка углеводородов – подразумевает определенный риск. Этот риск мы стараемся сводить к минимуму. Поэтому существуют правила, которые необходимо соблюдать всем сотрудникам компании. Например, каждый из нас обязан вмешаться или даже остановить любой процесс, если считает его небезопасным. Или – из другой области – каждый обязан пристегиваться ремнем безопасности во время езды на автомобиле.

– Как отдыхают сотрудники компании: проводятся ли тимбилдинги или другие мероприятия, направленные на создание позитивного фона работы?

– Компании принадлежит спортивный центр, в котором у сотрудников и членов их семей есть возможность провести время. Для сотрудников «Сахалин Энерджи» также организует выезды на природу. Сахалин – очень красивое место, и можно получить массу впечатлений от таких поездок. Тимбилдинги – очень распространенное явление.

– Как много иностранцев работает в «Сахалин Энерджи»?

– На данный момент одна треть сотрудников – иностранные специалисты. Однако в компании существует план по замещению их российскими гражданами.

– Возможно ли получить дополнительное образование внутри или за счет компании?

– Да, конечно, причем дополнительное образование может быть организовано как внутри компании, так и вне ее, в том числе и международного уровня.

– Можете дать личный совет соискателю, как подготовиться и вести себя на собеседовании?

– Всегда приятно иметь дело с человеком, который может ясно ответить на вопросы, касающиеся образования и опыта работы, знает, что хочет получить от будущего места работы. Важно иметь представление о компании, в которую идешь на собеседование. Что касается линии поведения, то лучше быть естественным. Людей, имеющих большой опыт проведения интервью, достаточно сложно обмануть. Да и к тому же для успешного построения карьеры важно попасть в подходящую лично тебе компанию, и нет смысла в том, чтобы вводить в заблуждение себя и других. Мир большой, вокруг масса возможностей, и наибольших успехов можно достичь, находясь в своей среде и на своем месте.

Источник: planetahr.ru